Coaching
Ein Coaching ist sehr individuell und setzt voraus, dass man vertrauensvoll miteinander umgeht.
Offenheit und die Bereitschaft neue Denkwege zu gehen, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und sich somit weiterzuentwickeln, sind die Grundlage um das definierte Ziel eines Coachings zu realisieren.
Wie ich mich als Coach sehe
Als Coach sehe ich mich wie einen Fußballtrainer. Ich stehe am Spielfeldrand. Von dort habe ich einen guten Überblick. Ich kann Ihnen helfen, Ihre Situation zu analysieren. Ich kann Sie unterstützen Ihre Stärken zu erkennen und Sie auf dem Spielfeld (Ihrem Arbeitsplatz) auszuspielen. Aber die Tore schießen, also Entscheidungen treffen, verantworten und umsetzen, das müssen Sie selbst.
Auf welchen Wegen und wo kann das Coaching stattfinden
Das Erstgespräch sowie die Vereinbarung über die Zielsetzung des Coachings findet immer persönlich statt. Im weiteren Verlauf des Coachings können Termine auch gerne über Telefon oder Skype durchgeführt werden, damit Sie jederzeit örtlich flexibel und auch kurzfristige Terminwünsche einfach realisierbar sind. Manchmal gibt es ja Themen/Erfolge über die Sie nicht erst beim nächsten Termin, in vielleicht 4 Wochen, sprechen möchte.
Ebenso wichtig ist der Ort des Coachings. Ob in meinem Büro, an Ihrem Arbeitspatz, bei einem Spaziergang oder einem besonderen Ort abgestimmt auf den Inhalt des Coachings – wichtig ist, dass sie sich dort wohlfühlen und Ihren Gedanken freien Lauf lassen können.
Die Investition in Coachings Ihrer Mitarbeiter ist einer der Schlüsselfaktoren für eine langfristig erfolgreiche Unternehmensstrategie.
GEZIELTE BEDARFSANALYSE DES UNTERNEHMENS
Durch die Vor-Ort-Analyse des Ist-Zustands wird der Handlungsbedarf bei den Mitarbeitern / Führungskräften ermittelt um einen sinvoll individuellen Trainingskonzept für das Unternehmen zu erstellen.
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Ermittlung & Konzeption
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Coaching
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Abschlußbericht
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Review
Das Coachingangebot!
Telefoncoachings
Coaching zur unmittelbaren Leistungssteigerung von Mitarbeitern
Zur Reflektion des Führungsverhaltens
Zur Verbesserung von Kompetenzen
Zur Führungskräfteentwicklung
Entwicklung mit dem Persolog-Persönlichkeitsmodell
Life Coaching
Coach the Coach
- Vorgespräch / Zieldefinition 22%
- Coaching 45%
- Feedback / Vereinbarung next Steps 20%
- Review 13%
Möglichkeiten des Coaching
Zur persönlichen und oder beruflichen Weiterentwicklung mit einer klaren Zieldefinition.
